Ça se passe chaque jour en donnant les ressources, le soutien et les projets qu’il faut pour développer chaque personne à son plein potentiel. On est complices des objectifs de chacun et chacune, qui sont complices des objectifs de l’agence. On identifie les possibilités qui les aideront à se différencier et à se démarquer, afin de contribuer à leur progrès, à leur succès, et aux nôtres.
Est-ce qu’on se ressemble?
On est
extrêmement
curieux.
extrêmement
curieux.
On pose beaucoup de questions, et on s’intéresse vraiment aux réponses.
On vise plus haut, mais on va aussi plus en profondeur.
On trouve le cœur du problème, puis on fait appel à notre créativité pour trouver une approche innovante.
On veut
s’améliorer
constamment.
s’améliorer
constamment.
On ne se contente jamais de ce qui pourrait faire l’affaire.
On croit en nos idées, mais avant tout, on croit au travail d’équipe.
On cultive l’humilité et le respect, et on aime réfléchir à plusieurs têtes. On partage une envie commune de créer le projet parfait.
On recherche des gens qui sortent du lot, mais qui, comme nous, ont la volonté d’amener chaque projet plus loin.
La vie chez
Exponentiel
Nos postes sortent du lot
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Votre rôle
En tant que conseiller.ère principal.e en relations publiques, vous jouerez un rôle clé dans le développement, la gestion et l’exécution des stratégies de relations publiques de nos clients et serez appelé à être le principal point de contact avec eux. Cette personne viendra appuyer la direction d’Exponentiel, ainsi que les associés, dans la réalisation des mandats de l’agence. Il ou elle devra faire preuve de dynamisme, d’écoute, d’autonomie et de créativité.
Responsabilités principales
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de relations publiques et de relations médias adaptées aux objectifs et aux enjeux des clients.
- Agir comme conseiller.ère stratégique auprès des clients, en les accompagnant dans leurs prises de parole, leurs relations avec les médias et leurs communications sensibles.
- Assurer la gestion et le bon déroulement des mandats RP, en collaboration avec les clients et les équipes internes.
- Concevoir et produire des contenus de relations publiques (communiqués, lignes de messages, Q&A, allocutions, documents d’information), en assurant la cohérence des messages et du ton.
- Développer et entretenir des relations de confiance avec les médias et autres parties prenantes clés.
- Analyser les retombées médiatiques et réputationnelles, formuler des recommandations et proposer des ajustements stratégiques pour optimiser les résultats.
- Soutenir la direction et les associés dans les relations clients et contribuer à la qualité du service-conseil offert par l’agence.
- Participer activement au rayonnement d’Exponentiel, tant par les projets clients que par les initiatives de l’agence en plus d’identifier des opportunités d’affaires et de contribuer à leur concrétisation.
- Participer au développement des affaires et à la rédaction d’offres de services.
- Assurer une veille des enjeux publics, médiatiques et des meilleures pratiques en relations publiques.
- Encadrer les conseiller.ères plus juniors.
- Établir et respecter les budgets et échéanciers. Gérer les demandes additionnelles de manière proactive et mobiliser les ressources nécessaires avec autonomie.
- Analyser avec justesse les motivations et les intérêts des parties prenantes.
- Favoriser un climat de collaboration positif et mobilise les collègues autour d’un objectif commun. Prendre l’initiative de mener à terme des projets ou idées avec efficacité.
Profil recherché
- Diplôme universitaire de premier cycle en communications, journalisme, marketing, politique ou autre domaine connexe.
- Expérience de 7 à 9 ans en relations publiques, communication corporative, communication stratégique ou relations médias.
- Excellente maîtrise du français écrit et aptitude à rédiger des contenus percutants et engageants.
- Une bonne maîtrise de l’anglais est un atout.
- Esprit créatif, sens de l’initiative et capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément.
- Être agile et avoir une capacité d’adaptation qui se démarque afin de travailler dans un environnement qui évolue continuellement.
- Savoir utiliser des outils numériques et d’IA pour optimiser les tâches de recherche, de rédaction et de coordination.
- Maîtriser la suite Microsoft (Outlook, Teams, Word, PPT, Excel, Planner, Loop, Forms).
- Connaissance du milieu corporatif, un atout.
- Toute expérience en agence sera considérée atout.
Si tu es :
- Passionné·e par les gens et les projets;
- Curieux·se que tu aimes comprendre et trouver le meilleur angle possible;
- Audacieux·se, que tu aimes t’inspirer de ce qui se fait ailleurs;
- Rigoureux·se dans ton accompagnement et dans la livraison de tes mandats;
- Animé·e par l’excellence
Tu es la personne qu’on recherche pour enrichir l’équipe d’Exponentiel!
LES +
- Équipe multidisciplinaire, avec un esprit de collaboration;
- Un environnement de travail stimulant où l’audace et la créativité ont leur place;
- Possibilité de faire valoir son expertise auprès d’une variété d’entreprises de secteurs divers;
- Travail hybride (travail à distance et journées au bureau dans un environnement lumineux, situé au cœur du Quartier des spectacles);
- Gamme d’avantages sociaux compétitive;
- Remboursement de formations;
- Possibilités illimitées au sein de l’entreprise pour celles et ceux qui souhaitent les saisir.
Chez nous, on fait sortir du lot nos clients — et pour y arriver, on a besoin de collègues qui se distinguent tout autant. Si vous avez envie de bâtir, d’innover, d’élargir une offre en pleine croissance et de repousser les limites avec nous, on veut vous rencontrer. Prêt.e à sortir du lot?
Postulez maintenant au talent@exponentiel.ca
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Votre rôle
En tant que VP, service conseil, vous serez le bras droit stratégique, créatif et décisionnel de la PDG. Votre mandat est au cœur de notre promesse : saisir et créer des occasions d’affaires, tout en participant activement à la création des solutions et des récits d'impact qui propulsent nos clients.
Nous cherchons un ou une complice d'affaires capable d'amener nos professionnels à transformer la complexité en plans d'action mesurables. Vous serez la personne qui prend position, oriente les équipes et tranche pour le meilleur intérêt de l'agence, en équilibrant constamment la rentabilité financière, l'audace créative et la mobilisation des talents.
Responsabilités principales
1 - Cocréation, idéation et valeur ajoutée (25 %)
- Créativité axée sur les solutions : mettre la main à la pâte en participant aux remue-méninges, à la création de concepts stratégiques pour que l'agence livre des solutions hors normes qui font sortir nos clients du lot.
- Positionnement et récits de marque et de dirigeants : agir comme une force créative lors des briefs majeurs, en arrimant les objectifs d'affaires des clients à des angles communicationnels audacieux et mémorables.
- Évolution de l'offre : collaborer étroitement avec les différentes expertises pour repousser les limites du produit final de l’agence.
2 - Prises de position, gouvernance et rentabilité (25 %)
- Clarté et arbitrage : apporter une direction claire aux équipes. Être la personne qui tranche les priorités, résout les impasses internes ou clients, et prend des décisions fermes dans une perspective de saine gestion de risques.
- Gardien de la rentabilité avec notre personne aux finances et opérations : piloter la performance financière des comptes de l'agence, effectuer un contrôle rigoureux du over-servicing, optimisation des marges bénéficiaires et modélisation des retainers.
- Relations de confiance : agir comme stratège de haut niveau auprès de nos clients ou lors d'enjeux complexes, de gestion de crise ou d’initiatives de communication et de rayonnement.
3 - Mobilisation et résolution de problèmes (20 %)
- Leadership d'impact : inspirer et encadrer l'équipe-conseil en valorisant l'autonomie, la responsabilisation et le dépassement des objectifs.
- Culture de solutions : former les professionnels à devenir des leaders en résolution de problèmes auprès de leurs clients, en remplaçant la gestion de commande par du conseil à haute valeur ajoutée.
4 - Croissance, développement des affaires et propositions (30 %)
- Création d'opportunités : détecter, cartographier et concrétiser de nouvelles occasions d'affaires.
- Élaboration et participation à des propositions d’affaires : orienter la stratégie, superviser ou rédiger directement des propositions d'affaires percutantes, innovantes et financièrement viables.
- Culture de croissance : mobiliser, coacher et outiller les professionnels de l'agence pour développer leur réflexe de développement d’affaires.
Profil recherché
- Scolarité : formation universitaire pertinente en communication, marketing, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
- Expérience : minimum de 12 à 15 ans d’expérience, comprenant de l’expérience en agence et une feuille de route démontrée en gain de nouveaux comptes et en direction d'opinions.
- Le cerveau double (Gauche/Droit) : vous possédez une rigueur financière et un sens des affaires aiguisé, doublés d'une réelle fibre créative. Vous carburez à l'innovation et détestez les solutions génériques.
- Posture de décideur : vous êtes reconnu pour votre capacité à amener de la clarté dans le flou, à prendre position rapidement et à assumer des décisions d'affaires stratégiques.
- Développeur d'affaires né : vous avez le flair pour repérer les opportunités et vous possédez une excellente plume stratégique pour bâtir et rédiger des offres de services uniques.
- Mobilisateur et coach : capacité d'élever les compétences relationnelles, commerciales et créatives de votre équipe.
- Bilinguisme : parfaite maîtrise du français et de l'anglais
Ce que nous offrons
- Le rôle de copilote de l'agence, avec une influence directe sur la stratégie d'affaires et le produit créatif, en tête-à-tête avec la PDG.
- Un environnement de 15 employés où la bureaucratie n'existe pas : vos idées et vos décisions se traduisent en actions le jour même ou presque J.
- Une formule de travail hybride flexible.
- Une rémunération globale compétitive, incluant un plan de bonus lié directement aux objectifs de croissance et de rentabilité que vous mènerez.
Prêt.e à transformer la complexité en action et à propulser Exponentiel vers de nouveaux sommets ?
Si vous êtes le ou la leader d'affaires, le stratège et le cocréateur décideur que nous cherchons pour propulser l’agence, nous avons hâte de vous rencontrer. Faites-nous parvenir votre CV accompagné d'un court texte décrivant une idée créative ou une décision d'affaires hors norme que vous avez prise et qui a fait sortir un projet du lot : talent@exponentiel.ca
Notre approche vous parle?
On veut vous entendre. Si vous croyez vous aussi que, dans la vie, il faut savoir saisir sa chance, alors peut-être qu’un clan inspirant vous attend?